Kategorie: Allgemein

38. HR Round Table: Innovation und Kontinuität durch ambidextre Führung und soziales Onboarding

38. HR Round Table Führung funktioniert, wenn sie sowohl Bewährtes als auch Neues, sowohl interne als auch externe Perspektiven, berücksichtigt. Der 38. HR Round Table leistete einen wichtigen Beitrag dazu, dass Unternehmen der Region Braunschweig-Wolfsburg Führung so wirkungsvoll wie möglich gestalten können. Das Kooperationsformat „Von Personalern für Personaler“, moderiert von Cordula Miosga, AGV-Geschäftsführerin, Björn Försterling,…

AGV AKTUELL Newsletter – Titelthema: Arbeit ohne Kräfte?

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🚀 Die neue AGV AKTUELL Newsletter-Ausgabe ist online 💡 Wir freuen uns, Euch den brandneuen AGV AKTUELL-Newsletter für September vorzustellen 🎉! Ein Business-Case des Arbeitgeberverbandes der Region Braunschweig ist es, Entwicklungen aufzugreifen, die erst an ihrem Anfang stehen und die von einem Unternehmen allein kaum gelöst werden können. Eine dieser Herausforderungen ist der Arbeitskräftemangel. In…

Mit dem Talentpool zum Traum-Talent: Jana Schendel

Image of young colleagues in office holding hands of each other. Looking aside.

Jana Schendel, Geschäftsführung i3systems GmbH, beantwortet uns drei Fragen dazu, wie sie den AGV-Talentpool für ihr Unternehmen nutzt und gibt konkrete Tipps für die Talentsuche: Wie hast du den Talentpool erfolgreich in euer Recruiting eingebunden? Habt ihr darüber ganz konkret Talente finden können? Das Tool wird aktuell über unsere HR-Schnittstellen bei Stellengesuchen und Profileinstellungen genutzt.…

„Mein Buchtipp“ von Frank Burgsmüller: Recruiting Revolution

Book in library with open textbook,education learning concept

In volkswirtschaftlicher Betrachtung ist der (Fach-)Kräftemangel ein Problem, das mit großer Wahrscheinlichkeit keine kurz- und mittelfristige Lösung findet. Auf Unternehmensebene stellt der (Fach-)Kräftemangel eine Rahmenbedingung im marktwirtschaftlichen Wettbewerb dar. Der adäquate Umgang mit dieser Rahmenbedingung kann Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Und genau hier setzt das aktuelle Buch „Recruiting Revolution“ der erfahrenen Personalerin Nilgün Aygen an,…

Interview mit heyPARENTS

„WIR SEHEN HIER ENORMES POTENZIAL, UM DEM FACHKRÄFTEMANGEL ETWAS ENTGEGENZUSETZEN – UND ZWAR 1,8 MIO. WERDENDE ELTERN JEDES JAHR“ Die Balance zwischen Beruf und Familie zu finden, ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine echte Herausforderung. Doch Karolin Gaßmann und Stephanie Höfer, die Gründerinnen von heyPARENTS, haben eine wegweisende Lösung entwickelt. Im Interview teilen sie…

Interview mit Rifat Fersahoglu-Weber

GEMEINSAM STARK WIE ARBEITSMÖGLICHKEITEN FÜR GEFLÜCHTETE iNTEGRATION FÖRDERN UND DIE wIRTSCHAFT STÄRKEN Durch die Integration von geflüchteten Arbeitskräften eröffnen sich vielversprechende Perspektiven zur Stärkung der Fachkräftesicherung. Die zunehmende Bedeutung geflüchteter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist deutlich erkennbar. Durch gezielte Maßnahmen zur umfassenden Integration und Qualifizierung können diese engagierten Arbeitskräfte langfristig zu einer…

Interview mit Bärbel Heidebroek

Talente von morgen heute gewinnen: Strategien zur frühzeitigen Bindung von Studierenden Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, Unternehmen suchen nach innovativen Wegen, um Talente frühzeitig an sich zu binden. Mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren und einer außergewöhnlich nachhaltigen Bindung ihrer Werkstudierenden ist die Landwind-Gruppe ein Beispiel dafür, wie ein Familienunternehmen es schafft, die besten Köpfe schon…

Interview mit Oleksii Cheledinov

Vom Praktikum zum Arbeitsvertrag Wie Oleksii Cheledinov in Braunschweig Fuß fasste In einer inspirierenden Erfolgsgeschichte der gelungenen Integration berichten wir in dieser Ausgabe von Oleksii Cheledinov, einem 36-jährigen IT-Experten aus der Ukraine, der durch die Unterstützung eines Integrationsmoderators im Rahmen des AWO-Projektes „Aktiv in Arbeit“ seinen Weg nach Deutschland fand. Seine Reise führte ihn schließlich…

Interview mit Ahmed Zakout und Max Gerstmayr

Teamgeist und Herausforderungen: Wie die Landwind-Gruppe junge Talente für spannende Projekte begeistert Was sollten Sie als Arbeitgeber Ihren Nachwuchskräften bieten, um diese einerseits erfolgreich zu rekrutieren und andererseits langfristig im Unternehmen zu halten? Die Teamdynamik und die Perspektiven, die ein Unternehmen bietet, sind für junge Nachwuchskräfte von großer Bedeutung. Ahmed Zakout und Max Gerstmayr sind…