38. HR Round Table
Führung funktioniert, wenn sie sowohl Bewährtes als auch Neues, sowohl interne als auch externe Perspektiven, berücksichtigt. Der 38. HR Round Table leistete einen wichtigen Beitrag dazu, dass Unternehmen der Region Braunschweig-Wolfsburg Führung so wirkungsvoll wie möglich gestalten können.
Das Kooperationsformat „Von Personalern für Personaler“, moderiert von Cordula Miosga, AGV-Geschäftsführerin, Björn Försterling, Geschäftsführer WelfenAkademie Braunschweig, und Thomas Buck, HR Informationssysteme, führte diese Woche rund 50 Führungskräfte und Personalverantwortliche in den Räumlichkeiten des AGV zusammen.
🎯 Führung funktioniert, wenn sie sowohl Bewährtes als auch Neues, sowohl interne als auch externe Perspektiven, berücksichtigt. Der 38. HR Round Table leistete einen wichtigen Beitrag dazu, dass Unternehmen der Region Braunschweig-Wolfsburg Führung so wirkungsvoll wie möglich gestalten können 💡. Das Kooperationsformat „Von Personalern für Personaler“, moderiert von Cordula Miosga, AGV-Geschäftsführerin, Björn Försterling, Geschäftsführer WelfenAkademie e. V., und Thomas Buck, HR Informationssysteme, führte diese Woche rund 50 Führungskräfte und Personalverantwortliche in den Räumlichkeiten des AGV zusammen.
Die Keynotes von …
👉 Florian Schulz, Entwickler für Organisationen und Führungskräfte und Gesellschafter und Geschäftsführer, HUMAGNIFY GmbH,
👉 Vivienne Rentz, Gründerin und Geschäftsführerin von Welcome Home, und
👉 Nina Schatz, Personalreferentin, BS|ENERGY, beleuchteten die Bedeutung von ambidextrer Führung und sozialem Onboarding in dynamischen Zeiten.
🚤 „Eine Hand, das Boot zu halten, eine Hand, sich festzuhalten.“ Diese Analogie von Florian Schulz verdeutlichte, dass Führung mit „beidhändiger Herangehensweise“ sowohl Stabilität als auch Flexibilität erfordert. Ambidextrie in der Führung bedeute, die Vorteile der Effizienz zu nutzen, um Innovationen Raum zu geben: Organisationen sollten intelligent zwischen der Weiterentwicklung ihres Kerngeschäfts und der Exploration zukünftiger Potenziale balancieren, erklärte er.
🚀 „Es bringt nichts, wenn es 1.000 Events und Möglichkeiten für Neuzugezogene gibt, diese aber niemanden haben, mit dem sie diese gemeinsam erleben können“, führte Vivi Rentz von Welcome Home in ihrer Keynote aus. Das Startup zielt darauf ab, neue Mitarbeitende langfristig in der Region Braunschweig zu verankern. Es gehe letztendlich immer darum, sich zugehörig zu fühlen, brachte sie auf den Punkt.
🌟 Nina Schatz, die seit zwölf Jahren bei BS|ENERGY die Themen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht betreut, kennt die Herausforderungen, wenn es darum geht, neue Mitarbeitende gut onzuboarden und sie langfristig zufrieden zu stellen. Sie betonte, wie wichtig es für neue Mitarbeitende sei, eine schnelle Bindung zum Unternehmen, aber gleichzeitig auch zum Standort herzustellen.
🎉 Beim Networking nach den inspirierenden Keynotes wurden nicht nur Ideen geteilt und angeregte Diskussionen geführt, sondern auch viele neue Kontakte geknüpft – und all das mit einem köstlichen Snack vom Buffet in der einen und einem erfrischenden Getränk in der anderen Hand 🤗🥂.
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