Jana Schendel, Geschäftsführung i3systems GmbH, beantwortet uns drei Fragen dazu, wie sie den AGV-Talentpool für ihr Unternehmen nutzt und gibt konkrete Tipps für die Talentsuche:
Wie hast du den Talentpool erfolgreich in euer Recruiting eingebunden? Habt ihr darüber ganz konkret Talente finden können?
Das Tool wird aktuell über unsere HR-Schnittstellen bei Stellengesuchen und Profileinstellungen genutzt. Das bedeutet, sobald wir gute geeignete Kandidaten haben, diese aber nicht bei uns besetzen können, werden in das Tool eingespielt. Wir haben schon erste gute Feedbacks bei der „Vermittlung“ erhalten.
Wie hast du das Talent angesprochen/angeschrieben?
Mit Hinweis auf das Tool und gerne per Du
Hast du z. B. Referenzen an ein Talent vergeben?
Ja, Feedbacks sind besonders wichtig, Offenheit und Transparenz hilft den Talenten, sich in den richtigen Stellen wiederzufinden.
Wie bindest du den Talentpool erfolgreich in euer Offboarding oder im Rahmen einer Bewerbungsabsage ein?
Mit Hinweis auf die Möglichkeit, das Profil in das Tool zu geben, um regional eine geeignete Stelle/Firma zu finden. Das hat bisher sehr gut geklappt und wurde schon erfolgreich vermittelt.
Warum sollte jedes Unternehmen der Region den Talentpool nutzen?
Wer Kandidaten gezielt sucht und anspricht, hat mehr Potenzial, Stellen zügig und regional nachzubesetzen.