Kategorie: Newsletter Inhalt

§4 ArbZG schreibt vor, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit 6-9 Stunden beträgt, mindestens 30 Minuten Pause machen müssen; Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit mehr als 9 Stunden beträgt, müssen mindestens 45 Minuten Pause machen. Eine Ruhepause im Sinne von § 4 ArbZG muss mindestens 15 Minuten betragen. Die Ruhepause darf nicht am Anfang bzw. am Ende der jeweiligen…

Mobbing im Arbeitsverhältnis ist ein neues Phänomen. Wird ein Arbeitnehmer von Kollegen oder Vorgesetzten gemobbt, besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber, sollte er nichts gegen das Mobbing Unternehmen, Schadensersatz an den betroffenen Arbeitnehmer zahlen muss. Ein Verhalten ist als Mobbing einzuordnen, wenn es sich: um ein systematisches Verhalten handelt, bei dem eine bestimmte Person fortgesetzt,…

Mitunter kommt es im laufenden Arbeitsverhältnis zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber, ob, in welchem Umfang, wie und mit welchen Konsequenzen Arbeitgeber die ihnen obliegenden Pflichten im Arbeitsschutz auf Arbeitnehmer übertragen können. Gemäß § 3 ArbSchG sind Arbeitgeber verpflichtet, erforderliche Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die die Sicherheit und die…

KI-Verordnungen am 2. Februar in Kraft getreten Mit dem AI Act der Europäischen Union ist seit vergangenen August das weltweit erste staatenübergreifende Regelwerk zur Risikominimierung im Umgang mit künstlicher Intelligenz in Kraft. Seit dem 2. Februar sind Unternehmen nun in besonderem Maße gefordert: KI-Systeme mit inakzeptablem Risiko sind verboten. Ziel ist es, den Schutz von…

Neu auf unseren Kanälen: Lawfluencer Arbeitsrecht verständlich, aktuell und auf den Punkt gebracht – das ist Lawfluencer. Elke Fasterding und Martin Peßara aus der AGV-Rechtsabteilung erklären kurz und prägnant wichtige Themen, Gesetzesänderungen und Urteile rund ums Arbeitsrecht – mit praktischen Tipps für den Alltag.  In der Pilot-Folge ging es um die sogenannte Sozialauswahl:  Aufgrund der aktuellen…

KI-Verordnungen am 2. Februar in Kraft getreten Mit dem AI Act der Europäischen Union ist seit vergangenen August das weltweit erste staatenübergreifende Regelwerk zur Risikominimierung im Umgang mit künstlicher Intelligenz in Kraft. Seit dem 2. Februar sind Unternehmen nun in besonderem Maße gefordert: KI-Systeme mit inakzeptablem Risiko sind verboten. Ziel ist es, den Schutz von…

Bürokratieabbau als wichtiges Ziel Mit dem Beginn des neuen Jahres sind zahlreiche neue Regelungen für Unternehmen in Kraft getreten, welche sowohl für Personalverantwortliche als auch für Arbeitnehmer eine bedeutende Rolle spielen.  Wir haben die wichtigsten Änderungen kompakt zusammengefasst:  1. Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) Das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz zielt darauf ab, die bürokratischen Anforderungen für Arbeitgeber zu reduzieren. Ab…

Eine Unternehmensnachfolge, die nur Gewinner kennt Unternehmensnachfolgen sind für inhabergeführte mittelständische Betriebe oft eine große Herausforderung – von der Suche nach geeigneten Kandidaten bis zur Umsetzung einer langfristigen Strategie. Zugleich wird die Zahl der potenziellen Nachfolger immer kleiner, während die der Übernahmekandidaten steigt, wie der DIHK-Nachfolgereport regelmäßig zeigt. Dass eine Unternehmensnachfolge dennoch reibungslos und zukunftsorientiert…

Zu Beginn jedes Jahres veröffentlicht der Bundesverband der Personalmanager:innen (BPM) seinen aktuellen HR-Forecast: Was sind die bestimmenden Themen der Personalarbeit für das beginnende Jahr? Welche Stimme haben die Personalbereiche im Konzert der Unternehmensfunktionen? Und wie sehen die langfristigen Linien für die Evolution von HR aus? Deutschland am Scheideweg: Die Industrie wandert ab, das Handwerk darbt und die Tech-Firmen…