Kategorie: Newsletter Inhalt

„Probezeitverlängerung“ durch Aufhebungsvertrag Notwendig ist der Hinweis auf die Nichtbewährung. Idealerweise hat es bereits vorher Gespräche / Gesprächsvermerke gegeben. Für den Arbeitnehmer muss bei Bewährung die Wiedereinstellung möglich sein. Ein guter Formulierungsvorschlag für die Präambel eines solchen Aufhebungsvertrages findet sich im Aufsatz von Fuhlrott, Probezeitverlängerung bei Nicht-Bewährung von Mitarbeitern, NZA 2017, 1433:

Die Cannabis-Legalisierung und das Arbeitsrecht  1. Ist Cannabis am Arbeitsplatz jetzt erlaubt? Cannabis hat rechtlich nun die gleiche Qualität wie Alkohol oder Nikotin. Im Arbeitsverhältnis besteht kein absolutes Verbot von Alkohol und Cannabis.  2. Können Arbeitgeber den Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz verbieten? Der betriebliche Nichtraucherschutz ist in § 5 ArbStättV geregelt. Der Arbeitgeber hat die…

Auch die Sozialpartner aus Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften beteiligen sich unter dem Claim „Buntstadt“ an diesen Demokratietagen. Bei #buntstadt handelt es sich um eine Braunschweiger Initiative für Demokratie, Vielfalt und Toleranz. Geplant ist ein Aktionstag am 23. Mai 2024, dem 75. Jahrestag des Grundgesetzes: Mit unterschiedlichen freiwilligen Aktionen, unter anderem in Betrieben, soll ein klares Zeichen…

Dabei fokussiert sich das Projekt ausschließlich auf die Möglichkeiten, die Kommunikation und Marketing bei der Ansprache der Generation Z bieten. Unternehmen und Institutionen werden durch Workshops über Projektergebnisse informiert und erhalten konkrete Impulse für ihre eigene Kommunikationsarbeit. Die kollaborative Zusammenarbeit im Projektverlauf ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die gesamte Umsetzung wird dokumentiert, um die gewonnenen Erkenntnisse…

Zum Inhalt: Klima-Krise, Corona-Krise, Ukraine-Krieg – dazu Smartphone-Sucht, Sexismus-Skandale und ein kollektives Burnout. Innerhalb kurzer Zeit ist die heile Welt einer ganzen Generation ins Wanken geraten. Amelie Marie Weber beschreibt auf einfühlsame und persönliche Weise, welche Umstände junge Erwachsene in Deutschland heute prägen. Wie schaffen sie es, optimistisch zu bleiben? Welche Ziele können sie sich…

Lars Fischer, Leiter der Abteilung für Drogen- und Suchthilfe, teilte sein Wissen darüber, wie Betriebe das Problem der Sucht am Arbeitsplatz angehen und schützende Maßnahmen für die Belegschaft ergreifen können. Er betonte die Bedeutung von Präventionsprogrammen für Mitarbeiter, leitende Angestellte und Auszubildende. Im Rechtsteil der Veranstaltung beleuchtete AGV-Verbandsjuristin Beate Schulte-Schrepping die Grundsätze der betriebsbedingten Kündigung.…

  Nicole Staudinger, die durch eine überstandene Krebserkrankung erst zu ihrer Berufung fand und seither eine beeindruckende Promi-Karriere hinlegte, präsentierte den Teilnehmenden ihre Überzeugung, dass es nicht nur auf Worte ankommt, sondern auf die Art und Weise, wie wir sie vermitteln. Ihre innere Haltung und Fähigkeit, aus Kommunikation Motivation zu schaffen, haben inspiriert und berührt.…

Die regionale Ausbildungs-App berry2b ist dieser Tage nicht nur mit uns als Verband im Stadtbild präsent, sondern seit wenigen Wochen auch in den App-Stores verfügbar.  Mit dem kürzlichen Launch der Recruiting-App finden Schülerinnen und Schüler einfach und schnell ihren Wunschbetrieb. Arbeitgeber haben direkt über eine Messenger-Funktion die Möglichkeit mit Nachwuchskräften in Kontakt zu treten und…

https://agv-bs.de/wp-content/uploads/Video_HR_Early_Bird.mov Die HR Early Bird-Veranstaltung am 05. März im Haus der Wirtschaft zeigte den rund 50 Teilnehmenden innovative Ansätze auf, wie Unternehmen dem Fachkräftemangel begegnen können. Jörg Henseleit, Geschäftsführer des Kooperationspartners BARMER in Braunschweig, gab dabei Einblicke in sein inzwischen weltumspannendes Recruiting-Netzwerk. Anschließend wurde diskutiert: Kerry Munte von Munte Immobilien GmbH & Co. KG, Mohamed…

https://agv-bs.de/wp-content/uploads/Ausbildungsmesse-2024.mov   Ziel der Messe war es, wie schon in den vergangenen Jahren, offene Ausbildungsstellen aktiv zu bewerben. Insgesamt standen 428 begehrte Ausbildungsplätze zur Verfügung, die auf die Bewerberinnen und Bewerber warteten. Ein herzlicher Dank geht an die etwa 90 mittelständischen Betriebe aus den verschiedensten Wirtschaftszweigen, die erneut teilgenommen haben. Zur sechsten Auflage der Messe…