Mit der Verpflichtung des Arbeitgebers, Beschäftigten mit Bürotätigkeiten oder vergleichbaren Tätigkeiten das Arbeiten zu Hause anzubieten, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe dem entgegenstehen, wird der Wortlaut des § 2 Abs. 4 der Corona-Arbeitsschutzverordnung in § 28 b Abs. 7 IfSG-neu wiederholt. Es erfolgt darüber hinaus die Erweiterung, dass Beschäftigte dieses Angebot anzunehmen haben, soweit ihrerseits…
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Testpflicht für Arbeitgeber im Detail + Mustervorlagen und Video
Neues gibt es auch bei der Pflicht für Arbeitgeber, Corona Tests anzubieten. Während am 20.04.21 gerade die Zweite Änderungsverordnung zur Corona Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten ist, ist bereits die Dritte Änderungsverordnung am 22.04.2021 im BGBl. verkündet worden und gilt damit seit dem 23.04.2021. Dass die Dritte Änderung fast die Zweite Änderung überholt hat, liegt…
Testpflicht in Unternehmen und Corona-Beschlüsse
Zusammen mit der IHK Braunschweig und weiteren Verbänden und Vereinigungen der regionalen Wirtschaft haben wir zudem die Landesregierung, Stadtverwaltung Braunschweigs und regionalen Bundestagsabgeordneten angeschrieben. Unsere gemeinsame Position ist klar: 1) Der 7-Tage-Inzidenzwert ist das falsche Maß, um über den Start und Abbruch von Modellprojekten zu entscheiden. 2) Das Infektionsschutzgesetz darf uns nicht den…
Osterruhe gekippt – Lockdown-Verlängerung intakt
Bund und Länder haben sich am 22. März 2021 auf ein erweitertes Konzept aus Impfen, Testen und Kontaktreduzierung verständigt. Die ursprüngliche Osterruhe wurde mittlerweile von der Politik wieder zurückgenommen. Hier finden Sie den Bund-Länder-Beschluss vom 22. März 2021. Die wesentlichen Punkte werden wie folgt zusammengefasst: Für alle inzidenzabhängigen Öffnungsschritte treten die Regeln, die…
Teststrategien für Unternehmen mit FAQ und aktuelle Landesverordnung
Die Bundesregierung sieht in einem ersten Schritt von einer Testpflicht für Unternehmen ab, ganz vom Tisch scheint die angedachte Regelung aber nicht zu sein. Bis zum Ende des Monats wolle man schauen, ob der Appell der Arbeitgeber für mehr freiwillige Test auch umgesetzt werde. Die BDA hat dazu ein FAQ erarbeitet. Unabhängig von…
Zukunftgeber trafen sich virtuell
Kennen Sie das Schiller-Zitat: „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit?“ Die VUCA-Welt fordert uns immer wieder neu heraus, nicht nur während einer Pandemie. Eine dynamische Arbeitswelt benötigt dynamischen Aufbau und Entwicklung von Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden. Kurz vor dem Jahreswechsel 2020/2021 haben die attraktiven Arbeitgeber der Region daher die Gelegenheit genutzt,…
Kinderbetreuung geht auch digital
KidsCircle.io aus Berlin unterstützt Unternehmen und Familien mit digitalen & interaktiven Betreuungsangeboten für Kinder von 4 bis 11 Jahren. Wir sprachen mit der Gründerin Sabine Wildemann, über den Weg des Startups, die Idee dahinter und warum das „Produkt“ einen echten Mehrwert für Unternehmen bieten. „Unternehmen und deren Mitarbeitende stehen seit 2020 vor besonderen und…
Maskenpflicht, Desinfektionsgebot – Woher bekommt man aktuell Schutzausrüstung für den Betrieb?
Viele Betriebe unserer Region rüsten sich derzeit weiter, um einem hohen Infektionsschutz und der eigenen Pandemieplanung gerecht zu werden. Doch weiterhin bleiben Schutzmasken, Handschuhe und Desinfektionsmittel Mangelware. Wir sind deswegen dankbar für Hinweise aus unseren Mitgliedsunternehmen. Die letzte Aktualisierung dieser Seite erfolgte am 20.01.2021 um 15.50 Uhr. Bitte haben Sie Verständnis, dass Verfügbarkeiten und…
Ausweitung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld
Gesetzlich versicherte Eltern können im Jahr 2021 pro Kind und Elternteil 20 statt 10 Tage Kinderkrankengeld beantragen, insgesamt bei mehreren Kindern maximal 45 Tage. Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch um 20 auf 40 Tage pro Kind, maximal bei mehreren Kindern auf 90 Tage. Diese neue Regelung gilt rückwirkend ab 5. Januar. Das Kinderkrankengeld für…
Erholungsurlaub und Kurzarbeit – Klarstellung der BA
Das Bundesarbeitsministerium hat in einem Schreiben gegenüber der Regionaldirektionen der Bundesarbeitsagentur geregelt, dass unverplanter Erholungsurlaub aus dem laufenden Jahr zwar grundsätzlich zur Vermeidung von Kurzarbeit eingebracht werden, aber Unternehmen dürfen sich beim Zeitpunkt der Urlaubsplanung auf ihre bisherige betriebliche Praxis berufen. Ein Betrieb, der von seinen Beschäftigten immer erst im März eine Urlaubsplanung einfordert, muss…