Urlaub abgeschafft – Zeitguthaben für alle und lustbetontes Arbeiten im Metallbetrieb

Arbeitsrecht

18.04.2023

Gunnar Barghorn ist Humanunternehmer, Geschäftsführer des Metallbaubetriebes Barghorn in Brake (Unterweser). Über den Ort am Ende der Welt sagt er humorvoll „wir haben keine Parkplatzprobleme“.

Gunnar Barghorn ist empathisch, unverstellt, spricht Tacheles. Das Unternehmen gibt es seit 80 Jahren. Beschäftigt sind 100 Mitarbeiter. Einen Betriebsrat gibt es auch. Viele Mitarbeiter sind langjährig beschäftigt. Gunnar Barghorn meint lachend: „ Die Probezeit endet bei uns nach 15 Jahren.“

Urlaub als solchen gibt es bei Barghorn nicht. Also, nicht so klassisch. Urlaub wird bei dem Metallbaubetrieb in Stunden umgerechnet und zusammen mit anderen Zeitguthaben auf ein Arbeitszeitkonto gebucht. Urlaub und Zeitguthaben sind bei ihm unverfallbar.

Gunnar Barghorn sagt: „Wenn Du einen Scheißtag hast – bleib zu Hause, mach was Schönes und komm am andern Tag wieder… Die Scheißlaune kommt aus dem Druck, zur Arbeit gehen zu müssen. Macht man es freiwillig, dann hat man mehr Lust und es kommen weniger gelbe Scheine.“ Der Tag wird dann vom Arbeitszeitkonto abgebucht. Für ihn läuft das unter „lustbetontes Arbeiten“ …

Einmal im Jahr gibt es Zukunftsgespräche. Allen Mitarbeitenden werden dieselben 3 Fragen gestellt:

  1. Machst Du die Arbeit, die Du wirklich willst?
  2. Was hindert Dich daran, einen wirklich guten Job zu machen?
  3. Was brauchst Du, um Dich hier wirklich zu Hause zu fühlen?

Gefallen hat mir auch, dass Monteure bei Barghorn in einem Budget bis 300€ selbst entscheiden können. „Sie sind direkt am Kunden vor Ort und wissen am besten, was gebraucht wird. Da müssen sie nicht lange nachfragen und anderen auf den Sack gehen …“

Eines seiner Erfolgsgeheimnisse ist die hohe Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden. Auch die Gewinnbeteiligung ist wichtig – ein Drittel des Gewinns geht an die Mitarbeitenden.