Kategorie: Arbeitsrecht

Im Personalmanagement bezeichnet „Offboarding“ das Ausscheiden von Mitarbeitern. Dieser Prozess ist naturgemäß bei weitem nicht so angenehm wie die Rekrutierung und das Begrüßen des „Neuen“ (Onboarding). Als erstes sollte eine Bestandsaufnahme der ausgehändigten Endgeräte, Zutrittsrechte und Zugriffsrechte vorgenommen werden. Gibt es noch keinen standardisierten Offboarding Prozess, sollte eine Liste erstellt werden.   Wichtig sind:  …

Werkstudenten einzustellen bedeutet, junge Arbeitskräfte im eigenen Unternehmen zu haben, mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wenn ‘s gut läuft, nach Ende des Studiums kostspielige und zeitaufwändige Bewerbungsverfahren sowie Einarbeitungszeiten zu vermeiden.   Auch sonst ist der Werkstudentenvertrag in finanzieller Hinsicht für Arbeitgeber attraktiv, da kaum Lohnnebenkosten entstehen. Der Werkstudent ist versicherungsfrei in der…

Das LAG Baden – Württemberg (20.12.2018 – 17 Sa 11/18) verurteilte die Arbeitgeberin zur Erteilung von Auskunft gegenüber dem Kläger nach Art. 15 Absatz 1 DSGVO „über die von ihr verarbeiteten und nicht in der Personalakte des Klägers gespeicherten personenbezogenen Leistungs- und Verhaltensdaten des Klägers“ sowie dazu, „dem Kläger eine Kopie seiner personenbezogenen Leistungs- und Verhaltensdaten, die Gegenstand…

Wenn man ein Arbeitsverhältnis beenden will, so kann dies auch einvernehmlich in Form eines Aufhebungsvertrages geschehen. Der Aufhebungsvertrag bedarf gemäß § 623 BGB der Schriftform. Das heißt, er muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eigenhändig auf demselben Dokument unterschrieben werden. In formeller Hinsicht empfiehlt es sich, den Aufhebungsvertrag als solchen zu überschreiben, die Parteien mit ihren…

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten suchen Arbeitgeber nach Möglichkeiten, Personalkosten einzusparen und müssen sich dabei häufig von Arbeitnehmern trennen. Da der Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Umständen zu Schwierigkeiten mit der Agentur für Arbeit führt, ist die Kündigung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine echte Alternative.   Die 1a Kündigung heißt nicht so, weil sie so klasse…

Das von Bundestag und Bundesrat am 13. März 2020 im Eilverfahren beschlossene Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld wurde am 14. März 2020, im Bundesgesetzblatt verkündet. Es ist am 15. März 2020 in Kraft getreten. Das Gesetz ermächtigt die Bundesregierung dazu, Verordnungen mit erleichterten Kurzarbeitergeldregelungen zu erlassen. Diese Ermächtigung ist befristet…