Es könnte es angezeigt sein, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter allgemein schriftlich über die arbeitsrechtlichen Problematiken bei Urlaubsaufenthalten in Corona-Risikogebieten informiert, z. B. entsprechend unserem Musterschreiben. Sofern sich der Arbeitgeber die Möglichkeit einer (rechtsunsicheren) Kündigung bei entsprechendem Verstoß offen halten will, sollte er in dem Schreiben anstelle der Abmahnung eine Kündigung in Aussicht stellen und entsprechend umformulieren.