Dennis Berger, Geschäftsbereichsleiter Personalmanagement, AWO Psychiatriezentrum, beantwortet uns drei Fragen dazu, wie er den AGV-Talentpool für sein Unternehmen nutzt und gibt konkrete Tipps für die Talentsuche:
Wie haben Sie den Talentpool erfolgreich in Ihr Recruiting eingebunden? Haben Sie darüber ganz konkret Talente finden können?
Dennis Berger: Der Talentpool macht es uns einfach, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten kennen zu lernen. Wir nutzen den Talentpool immer mit der Newslettermitteilung. Die neuen Profile werden von uns dahingehend überprüft, ob wir eine potenzielle zu besetzende Stelle bei uns haben. Sollte das Profil grundsätzlich interessant sein, erfolgt die Kontaktaufnahme. Bisher haben wir eine neue Kollegin für uns gewinnen können und freuen uns, sie bei uns begrüßen zu dürfen.
Wie haben Sie das Talent angesprochen/angeschrieben?
Dennis Berger: Wir haben ein kurzes Mailing vorbereitet, in dem wir kurz etwas zu unseren Unternehmen erzählen und das Angebot unterbreiten, bei Interesse mit uns in Kontakt zu treten. Nach unserer Erfahrung wird dieses aktive Ansprechen als sehr wertschätzend empfunden und wir bekommen überwiegend Reaktionen darauf. Manchmal auch mit Feedback, warum jemand nicht an uns interessiert ist. Diese Fremdperspektive hilft uns in der Weiterentwicklung unserer Ansprache.
Haben Sie z. B. Referenzen an ein Talent vergeben?
Dennis Berger: Die Funktion der Referenzvergabe haben wir bisher nur selten benutzt. Bisher gab es diesen Anlass nur bei Kolleginnen oder Kollegen, die wir leider nicht weiter beschäftigen konnten. Da diese Konstellation nur selten besteht, ist die Funktion noch nicht so stark in den Vordergrund getreten.
Warum sollte jedes Unternehmen der Region den Talentpool nutzen?
Dennis Berger: Der Talentpool ist die Chance für jedes Unternehmen ohne Aufwand mit Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt zu kommen, die wir sonst vielleicht nicht erreichen würden. Die Standortentscheidung ist dabei schon geklärt – unsere Region. Ein zu erschließendes Potenzial für jedes Recruiting.