So gelingt die Wertschätzung von Menschen mit Beeinträchtigung am Arbeitsplatz
Der Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.V. unterstützt das sogenannte „Budget für Arbeit“ und das Engagement der Lebenshilfe Braunschweig mit der Stadt Braunschweig zur Schaffung inklusiver Arbeitsplätze.
Mehr als 40 Betriebe, Institutionen und Firmen haben bereits von dieser Zusammenarbeit profitiert und wurden bei einem UnternehmerInnen-Treff ausgezeichnet, darunter unsere Mitgliedsunternehmen: Alerds-Stiftung, ambet e.V. , Auerswald GmbH & Co. KG , Essilor , EWE-Armaturen , Kroschke SIGN , MKN Maschinenfabrik Kurt Neubauer GmbH & Co. KG , Nibelungen-Wohnbau-GmbH Braunschweig , SOLVIS GmbH und Westermann Gruppe .
Unternehmen, die Menschen mit Beeinträchtigungen beschäftigen, sind wahre Vorbilder. Sie zeigen, wie vielfältig ihre Einsatzmöglichkeiten sind. Erfahrungswerte, finanzielle Unterstützung durch das „Budget für Arbeit“ und personelle Unterstützung der Lebenshilfe Braunschweig spielen hierbei eine wichtige Rolle.
Seit mehr als 50 Jahren bietet die Lebenshilfe Braunschweig Arbeitsangebote für Menschen mit Beeinträchtigung. Mit mehr als 40 Budgets für Arbeit gehört die Lebenshilfe Braunschweig in Niedersachsen zu den führenden Institutionen, um helfende Hände in Unternehmen zu vermitteln. Betreut und gefördert werden derzeit mehr als 120 Menschen außerhalb der Werkstätten. Allein in diesem Jahr konnten zehn ehemalige Werkstattbeschäftigte in reguläre Arbeit vermittelt werden, so Lebenshilfe-Geschäftsführer Florian König. Möglich mache dies der Fachdienst Betriebliche Integration mit gut vernetzten und qualifizierten Jobcoachs.
Jan-Peter Ewe, Geschäftsführer unseres Mitgliedsunternehmens Ewe Armaturen profitiert von diesem Netzwerk: „Natürlich sehen wir das alles auch mit einem unternehmerischen Blick. Zusammen überprüfen wir, ob sich Prozesse optimieren und persönliche Leistungen weiterentwickeln lassen.“ So habe man zum Beispiel den Arbeitsplatz angepasst, hierfür gebe es Gelder vom Integrationsamt – zudem habe man zusätzliche Qualitätskontrollen entwickelt, damit alle drei Budgetnehmer in seinem Betrieb Arbeit auf gleichbleibendem Niveau abliefern könnten.
Für seine zusätzlichen Mitarbeiter ist es der richtige Weg: „Ich bin stolz auf meinen Arbeitsvertrag und im Ewe-Team angekommen“, freut sich Dennis Bonneik. „Zudem verdiene ich mehr Geld, habe eine gute Förderung sowie eine tolle Assistenz durch den Jobcoach der Lebenshilfe Braunschweig. Und ich konnte beweisen, dass ich einen echt guten Job mache!“ Ein Kamerateam des NDR hatte ihn schon vor einigen Monaten bei seiner Arbeit begleitet. Hier geht’s zum Bericht.
Erfolgsstories wie diese gilt es weiterzuentwickeln und auszubauen. Im Rahmen unseres AGV-Formats „HR Early Bird“ planen wir eine Veranstaltung für unsere Mitglieder zum Thema, um zu zeigen, dass Inklusion nicht nur eine soziale Verpflichtung ist, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll sein kann. Das Save the Date folgt alsbald!
Zu unserem AGV-Veranstaltungs- und Seminar-Programm geht es hier.