Katharina Hochstein, Prokuristin bei der SCHMIDT-KUPPLUNG GmbH, beantwortet uns drei Fragen dazu, wie Sie den AGV-Talentpool für ihr Unternehmen nutzt und gibt konkrete Tipps für die Talentsuche:
Wie haben Sie den Talentpool erfolgreich in Ihr Recruiting eingebunden? Haben Sie darüber ganz konkret Talente finden können?
Katharina Hochstein: Oft werden von Unternehmen im Vorfeld Aufgaben und Voraussetzungen definiert, die Bewerbende für die offene Stelle mitbringen sollten, ohne weitere Gedanken darüber zu verschwenden, was der Bewerbermarkt eigentlich zu bieten hat. Stellenanzeigen werden geschaltet und es wird abgewartet; in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes kann dies fahrlässig sein. Der Talentpool gibt uns als Unternehmen die Chance, Kandidatinnen und Kandidaten und deren Motivation im Vorfeld zu entdecken und so möglicherweise auch unsere eigenen Vorstellungen zu optimieren. Durch die direkte Ansprache des Talents wird direkt das Gefühl vermittelt, das Potenzial in einer Person zu sehen.
Wie haben Sie das Talent angesprochen/angeschrieben?
KH: Durch den Talentpool konnten wir bisher eine offene Stelle besetzen. Wir haben das Talent ganz konkret angesprochen und auf unser Unternehmen aufmerksam gemacht, so konnten wir Interesse beim Talent wecken und gleichzeitig das Gefühl vermitteln, nicht eines von vielen in einem langwierigen Bewerbungsprozess zu sein. Unser Talent wurde durch eine Referenz eines AGV-Mitgliedsunternehmens auf den Talentpool aufmerksam gemacht.
Wie war das Feedback des Talents zu dieser Form des Recruitings?
KH: Aktiv ist durch uns ein Talent im Talentpool kontaktiert worden. Das Talent wurde zeitnah nach Aktivierung des Profils von Schmidt Kupplung kontaktiert und bekam auch weitere Optionen angeboten. Für das Talent lief es relativ unbürokratisch ab: Außer der Bitte, einen Lebenslauf zu senden und ein direktes persönliches Gespräch zu führen, gab es keine weiteren Anforderungen an das Talent. Das Talent selber gab mir die Rückmeldung, diese Art des Recruitings sei sehr vorteilhaft für beide Seiten, es sei sehr zeitsparend und Unternehmen würden sich nur dann melden, wenn sie ernsthaftes Interesse hätten. Aufwändige Bewerbungsprozesse gehören der Vergangenheit an.
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