Im Projekt „Betriebliche Weiterbildung innovativ sozialpartnerschaftlich strukturieren“ kurz gesagt- BeWeis, werden mit interessierten Unternehmen innovative Strukturen für Personalentwicklung geschaffen. Dialogorientiert werden Grundlagen für die innovative Lernform „Lernen im Prozess der Arbeit“ gelegt. So soll eine schnelle und kontinuierliche Anpassung und Entwicklung der Mitarbeitenden erreicht. Dabei kann abhängig von den betrieblichen Schwerpunkten Lernen im Arbeitsprozess auch so gestaltet werden, dass Erfahrungen und Ideen der Beschäftigten gewinnbringend einbezogen werden. So kann eine Basis für ein effektives betriebliches Wissensmanagement entstehen.
Und in der Praxis?
Verschiedene Methoden werden angewandt. So gibt es eine Workshop-Reihe zur Befähigung zur selbständigen Umsetzung von Lernen im Arbeitsprozess. Den Aufbau eines überbetrieblichen Netzwerkes von Experten für Lernen im Arbeitsprozess, zudem Schulung von betrieblichen Lernbegleitern. Ziel ist unter anderem die Sicherung des Fachkräftepotentials und die Entwicklung von beruflicher Handlungskompetenz
Das Projekt läuft noch bis zum Jahr 2018 – weitere Informationen und Ansprechpartner gibt es hier.