Arbeitsrecht Archive - Seite 12 von 13

Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz – einheitliches Formular

Das Land Niedersachsen hat auf einen Hinweis von UVN ein einheitliches Formular für die Entschädigung nach § 56 Infektionsschutz erstellt. Damit soll die uneinheitliche Entscheidungspraxis der niedersächsischen Gesundheitsämter beendet werden. A1_Formular_Arbeitnehmer A2_Formular_Selbstständige MUSTER_Merkblatt_Zahlung_Entschädigung Unser Formular „Vereinbarung über Freistellung für Zeiten der Kinderbetreuung“ hilft angestellten Eltern, die wegen Schul- und Kitaschließungen nicht zur Arbeit…

Quiz: Basiswissen im Kollektiven Arbeitsrecht

Herzlich willkommen im Lerntool zum Arbeitsrecht des Arbeitgeberverbandes Region Braunschweig. In unserem Quiz haben Sie die Möglichkeit Ihr eigenes arbeitsrechtliches Fachwissen zu prüfen. Bitte beachten Sie, dass es bei einigen Fragen auch Mehrfachantworten gibt. Am Ende einer Session können Sie sich die Zusammenfassung mit den Erläuterungen und den richtigen Antworten bequem anzeigen lassen. In den…

Homeoffice, gibt es dafür ein Muster?

Immer mehr Unternehmen sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten können, um den engen Menschenkontakt zu minimieren und Ansteckungen zu vermindern. Allerdings gibt es einige Fallstricke, die wir zusammengefasst haben. Ist der Sturz im Homeoffice zum Beispiel ein Arbeitsunfall? Oder darf der Chef die Räume inspizieren? Mehr dazu gibt es hier. Den passenden Guide zum Homeoffice…

Betriebliche Pandemieplanung

The German word for pandemic plan can be seen on the label of a brown hanging folder. The hanging folder is on a computer keyboard.

Man kann Pandemiepläne für die Zeit vor der Pandemie, in der Pandemie und nach der Pandemie erstellen. Das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) hat in 2007 eine Vorgehensweise für die „Influenzapandemieplanung in Unternehmen veröffentlicht. Die Inhalte sind auf die Corona Pandemie übertragbar und beschäftigen sich mit Vorüberlegungen und Maßnahmen zur Vorbereitung auf eine Pandemie.…

Maskenpflicht – was gilt für den Arbeitgeber?

Die meisten Bundesländer haben sich dazu entschlossen das Tragen von Schutzmasken beim Einkaufen und in Bussen und Bahnen zur Pflicht zu machen. Es gibt aktuell keine Verpflichtung die Arbeitnehmer im Unternehmen mit Masken auszustatten, dennoch kann es angeordnet werden, um den Schutz der Belegschaft möglicherweise zu verbessern. Wir haben zusammengefasst was arbeitsrechtlich gilt und welche…

Punkteschema bei betriebsbedingter Kündigung

Wer eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen muss, muss nicht nur den Wegfall des Arbeitsplatzes darlegen und beweisen können, sondern er muss auch „den richtigen“ Arbeitnehmer ausgewählt haben. Denn von der Kündigung betroffen ist nicht derjenige, dessen Tisch und Stuhl wegfällt, sondern derjenige, der unter allen vergleichbaren Arbeitnehmern unter sozialen Gesichtspunkten am wenigsten schützenswert ist. Das Kündigungsschutzgesetz…

Muster: Das Kündigungsschreiben

In der Personalpraxis stellt sich häufig die Frage wie man denn ein Kündigungsschreiben formuliert. Die Kündigung sollte als solche überschrieben werden. Prüfen Sie, wenn Sie eine Vorlage nehmen, ob auch das Datum aktualisiert ist. Sodann müssen Sie die Art der Kündigung zum Ausdruck bringen, mithin, ob Sie eine fristlose oder fristgemäße Kündigung aussprechen möchten oder…

Das dritte Geschlecht – das ist zu beachten

Am 10. Oktober 2017 hatte das Bundesverfassungsgericht entschieden, dass die fehlende Möglichkeit eines Geschlechtseintrags jenseits von weiblich und männlich im Geburtenregister verfassungswidrig ist. Der Gesetzgeber wurde verpflichtet, das Personenstandsgesetz bis zum 31.12.2018 zu ändern. In § 22 Abs. 3 PStG wird seit dem 01.01.2019 die Möglichkeit eingeräumt, bei der Beurkundung der Geburt eines nicht eindeutig…

A1-Bescheinigung – wann brauch ich die?

Jeder Beschäftigte ist seit dem 1. Mai 2010 verpflichtet, bei Auslandseinsätzen eine sog. A1-Bescheinigung bei sich zu führen. Sie dient als Nachweis, dass der Beschäftigte dem Sozialversicherungsrecht seines Heimatlandes unterliegt. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) vertritt in einem aktuellen Schreiben die Meinung, dass eine A1-Bescheinigung nicht bei solchen Dienstreisen erforderlich ist, die lediglich die…

Arbeitsrechtliche Aspekte des neuen Geschäftsgeheimnisgesetzes

Am 26.04.2019 ist das Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG) in Kraft getreten. Wichtige Änderung: Unternehmer müssen nunmehr aktiv werden, um den Schutz ihrer Geschäftsgeheimnisse zu gewährleisten. Sie müssen ein bisher im deutschen Recht nicht vorhandenes Kriterium erfüllen, nämlich das Vorliegen angemessener Geheimhaltungsmaßnahmen! Das neue Gesetz setzt die EU – Richtlinie 2016/943 mit einiger Verspätung um und dient gemäß § 1…