Meinungsbeitrag von Martina Sindermann, Inhaberin und Prokuristin, und Frank Jeske, Geschäftsführer, R. Sindermann Präzision GmbH aus Braunschweig
Nicht viel bleibt heute unverändert, vor allem nicht in der Berufswelt. Die Dynamik von Technologie, demografischem Wandel und Arbeitskräftemangel zwingt Unternehmen dazu, ihre Strategien zu überdenken und flexiblere Modelle zu schaffen.
Die R. Sindermann Präzision GmbH, ein metallverarbeitendes Unternehmen aus Braunschweig, hat sich diesem Wandel nicht nur angepasst, sondern geht einen Schritt weiter: Verschiedene Benefits bietet der mittelständische Arbeitgeber bereits seit langem an, weitere wurden in der jüngeren Vergangenheit eingeführt und einer der größten innovativen Prozesse wird ab dem kommenden Jahr greifen: die 4,5-Tage-Arbeitswoche, und zwar gänzlich ohne finanzielle Einbußen für die Belegschaft.
Mehr Freizeit, gleiche Produktivität: Eine wegweisende Entscheidung
Das bedeutet, die Hälfte der Mitarbeitenden hat im Wechsel alle 14 Tage einen freien Freitag und somit ein verlängertes Wochenende zur Verfügung – auf das Jahr gesehen also bis zu 26 Tage mehr Freizeit. Das Feedback der Mitarbeitenden zur Einführung der 4,5-Tage-Arbeitswoche war durchwegs positiv.
Eine bewusste Investition in Mitarbeiterwohlbefinden und Produktivität
Die Einführung der 4,5-Tage-Arbeitswoche ist dabei viel mehr als nur ein Modetrend. Sie ist ein bewusster Schritt, um die Lebensqualität der Mitarbeitenden zu verbessern und gleichzeitig die Produktivität zu steigern. Frank Jeske ist überzeugt, dass die freien Freitage einen positiven Einfluss auf die Motivation und Konzentration der Belegschaft haben werden. Es ist eine Investition in die Mitarbeiterbindung und ein klares Bekenntnis zu einem modernen Arbeitsumfeld.
„Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und ihnen ihre Aufgaben Freude bereiten, sie ihre Kräfte gerne und bewusst einsetzen, vor allem aber, dass sie uns gesund erhalten bleiben“, so Frank Jeske, der souverän sämtliche Einflussfaktoren zur Realisierung eines erfolgsorientierten Unternehmens mit zufriedenen Arbeitnehmer*innen steuert. Er ergänzt: „Unsere Branche, die Zerspanungsmechanik, ist von einem starken Bedarf an Fachkräften geprägt, und Auszubildende zu gewinnen ist eine Herausforderung. Daher verstehen wir die Wichtigkeit einer starken Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Einführung der 4,5-Tage-Arbeitswoche ist ein weiterer Baustein in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und neue Talente anzuziehen.“
Frank Jeske ist überzeugt, dass die Minimierung der aktuellen Arbeitszeit sich positiv auf die Produktivität und Wirtschaftlichkeit auswirken wird. Die Mitarbeitenden gewinnen in ihrem privaten Umfeld an Freiheit, was dazu führt, dass sie ihren Arbeitsplatz fokussierter und motivierter gestalten. Somit entsteht eine klare Win-Win-Situation im Zeitalter von New Work.
Kundenorientierung bleibt gewahrt: Alle Abteilungen bleiben am Freitag erreichbar
Kunden und Lieferanten der R. Sindermann Präzision GmbH brauchen sich aufgrund dieser neuen Erreichbarkeiten übrigens keine Gedanken zu machen: Alle Abteilungen werden auch weiterhin am Freitag vollumfänglich zur Verfügung stehen.
Ausblick auf eine dynamische Zukunft der Arbeit
Die Zukunft der Arbeit ist dynamisch und ungewiss. Wir sind gespannt darauf, welche weiteren Veränderungen und Innovationen uns in der Arbeits- und Berufswelt erwarten werden. Dabei ist eins sicher: Die R. Sindermann Präzision GmbH wird weiterhin Vorreiter in der Gestaltung einer zukunftsweisenden Arbeitskultur sein.
Über die R. Sindermann Präzision GmbH
Die Firma R. Sindermann Präzision GmbH aus Braunschweig wurde Anfang der sechziger Jahre gegründet und ist erfolgreich in der CNC-Dreh- und Fräs-Technik, vorrangig im Maschinenbau und der Antriebstechnik, sowie Hersteller von Präzisions-Wellengelenken und -Gelenkwellen. Unter der aktiven Leitung von Geschäftsführer Frank Jeske, der seit 2001 die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich gestaltet, bringt Inhaberin und Prokuristin Martina Sindermann ihre umfassende Erfahrung seit 1991 in das Unternehmen mit ein.
Die 48-köpfige Belegschaft vereint erfahrene und junge Talente. Neben qualitativ hochwertiger Produktion setzt die R. Sindermann Präzision GmbH auch auf Nachhaltigkeit, mit einer seit vier Jahren betriebenen PV-Anlage, LED-Beleuchtung und modernen Zerspanungsmaschinen. Als Ausbildungsbetrieb trägt das Unternehmen zur Förderung junger Fachkräfte bei. Aktuell wird an dem Erreichen des Zertifikats für den „Grünen Fußabdruck“ gearbeitet und der Fokus auf Umweltverantwortung durch das Leasing von Betriebsfahrrädern weiter gestärkt. Damit unterstreicht das Unternehmen auch seine klare Verpflichtung zur nachhaltigen Unternehmensführung.